从严治吏关键是严管干部

早在先秦时期，集法家之大成的韩非子就提出“明主治吏不治民”的思想，后来这一主张被中国历代君主尊为千古不变的治国之道。古话也说，治国必先治吏，治吏必从严。可见，从严治党关键是从严治吏，而从严治吏关键是严管干部。

党的十八大以来，中央从重手惩治贪腐、坚决治理裸官、清理违规兼职，到整治舌尖浪费、车轮腐败、会所歪风，再到出台各项规定、扎紧制度笼子、建立长效机制……打出一套果断的从严治吏“组合拳”，全国上下党风政风日益好转。实践证明，从严治吏既要刮骨疗毒、动真碰硬，更要抓常抓细抓长；从严治吏关键是严管干部，必须深化干部监督管理制度改革，把干部监管贯穿干部考察考核、选拔任用、教育培养的各个环节。一要完善考核机制。健全完善日常考核、任前考核、任期考核、离任审计等为一体的考核制度，同时将实绩考核与日常考核有效衔接，通过强化考核结果运用，使干部一个阶段的表现很快成为下一阶段进退留转的结果。二要突出监管重点。将各级“一把手”和重点行业、重要领域干部作为监管重点、制定出台具体监管办法，扩大监管范围、细化监管内容、完善监管形式，真正扎紧制度笼子，强化监管力度，让干部心有所谓、行有所止。三要探索多种形式。完善工作巡视、定期报告、民主集中、分析研判、“两代表一委员”监督、群众监督以及专项检查等多种监督形式，让干部时刻感到身边有一把戒尺、心中有条“警戒线”。四要畅通下的渠道。建立调整不称职、不胜任现职领导干部办法，通过调离岗位、免职、降职等方式，真正让无为者、不为者无位，形成优胜劣汰的长效机制。

孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”严是爱，宽是害，只有把干部管好了，其身正了，才能发挥好示范引领作用，党群干群关系才会更加密切，从严治党、从严治吏才能落地生根、见到成效。

（杭组宣）