杭锦旗不断强化新录用公务员试用期管理工作，通过落实学习培训、岗位历练、考核管理三项制度，切实提升新录用公务员的政治素质、工作能力和服务水平。

　　学习培训促提升，把好“素质关”。坚持把公务员初任培训作为全旗干部教育培训的一项重要内容，采取80学时的网络培训、15天的集中初任培训和党校集中辅导、主题教育专题测试等形式，分层、分级开展公务员职业道德、政治理论、廉政教育、政策法规等方面的培训，不断加强政治思想修养，增强党性意识，树立宗旨理念，牢记初心使命。

　　岗位历练促提升，把好“能力关”。要求新录用公务员在各自岗位上努力钻研业务，虚心向单位同事学习请教，尽快进入角色、熟悉工作，不断提高综合素质和业务能力。要求用人单位在安排工作任务时，多给试用期公务员压担子，让他们在工作实践中积累经验、经受锻炼、增长才干，不断提升履职能力。

　　考核管理促提升，把好“准入关”。严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，由组织人事部门干部组成考核组，对新录用公务员开展试用期考核工作。对考核合格的办理转正任职，对因产假等个人原因造成试用期间不在职达到一定时限予以顺延试用期，对考核不合格的一律取消录用资格。

　　                                （杭锦旗委组织部 张永升 供稿）