为进一步强化公务员管理，杭锦旗念好“五字诀”扎实开展公务员考核工作，公务员队伍，激励和鞭策公务员认真履职，推动作风效能建设，打造高素质专业化公务员队伍。

　　准：基数精准。为保证考核工作的公平、公正性，按照三定方案编制数核准基数，并结合本单位年度目标责任制考核等次，合理确定各单位优秀比例及人数。

　　严：把关从严。严格审核填报信息，对不按照考核工作要求填报基本信息等内容的，以及对个别未按规定超比例评定优秀等次、数据填报不正确的单位，坚决予以退回，并指导督促其重新上报。

　　细：等次细化。年度考核的结果是作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励等的依据。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，新录用公务员和处于立案期间、受处分期间的公务员不定等次，其中后两种不定等次情形，待纪律处分结束后及时给予补定等次。

　　慎：定级谨慎。对考核意见中基本称职、不称职、不定等次等考核结果进行重点审核，慎重确定公务员年度考核等次，确保考核结果符合实际情况。同时，坚决杜绝“论资排辈、平衡照顾、轮流坐庄”等现象的发生。

　　用：结果使用。严格按照编制数审核优秀名额，坚持将考核结果与奖惩有机结合，充分发挥考核的导向和激励作用，让干事创业、勇于改革、敢于担当、作风扎实的公务员受到褒奖，促进公务员认真履职尽责。

　　                                                                   （杭锦旗委组织部 张永升 供稿）