人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。围绕“一心多点”引才聚才，杭锦旗大力实施“人才工作创新提升”专项行动，不断创新高层次人才引进、评价、使用、激励机制。通过出台引才聚才机构编制制度，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，释放人才活力，构建“聚天下英才而用之”的政策优势、制度优势，全面提升人才工作的开放水平和发展层级，为打造杭锦旗人才发展新高地添底气。

　　 设立人才专项编制，营造引才“磁力场”。杭锦旗设立人才专项编制，引进高层次、紧缺人才到事业单位工作，经认定符合占编条件的，按照“特需特办、人编对号、人留编留、空编置换、从严控制”的原则，申请使用人才专项编制。人才专项编制用创新的思维破解制约人才资源科学配置的难题，不拘形式引进人才，不求所有使用人才，实现人才资源全社会共享，以科学的人才理念培养人才、吸引人才、用好人才，为加快杭锦旗经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　  合理配置机构编制资源，做优人才“生态圈”。深化行政管理体制改革，调整优化部门职能和机构设置，明确部门职责和权限，激发内部活力。结合全旗深化事业单位机构改革，逐步健全事业单位管理体制和运行机制，发挥好全旗事业单位人才主力军作用。进一步创新机构编制管理方式,实行编制动态管理。围绕全旗重点工作，特别是针对城镇化建设、实体经济发展、改善民生、维护社会稳定等重点领域进行调研，对机构编制资源进行余缺调剂，使有限的机构编制资源优先保证重点领域、重点行业的工作需要，实现机构编制资源配置效益最大化。

　　  加强高层次人才队伍建设，构筑人才“蓄水池”。结合杭锦旗经济社会发展和重点行业对高层次人才需求，研究制定高层次人才引进政策，集聚高层次人才推动全旗经济社会高质量发展。根据全旗城市建设、农业水利、土地管理、文化教育、医疗卫生等行业的人才需求情况，及时上报人才补充计划，通过考录、招聘、考核等方式，统筹安排，充实力量。建立人才信息库，着力优化人才结构，加强人才队伍管理，不断提升人才服务水平。

　　（杭锦旗委组织部方亮光、张玉琴 供稿）