注重完善人才管理机制，促人才“快”适应。坚持党管人才原则，不断探索建立人才工作统筹规划、协调发展的管理机制，构建起组织部门牵头抓总，各成员单位各负其责、密切配合的人才工作格局。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的若干政策》,涵盖了人才培养、引进、激励等五大部分26条政策举措,优化了人才政策环境,有效激发了人才创新创业活力。对人才进行分类分层管理，进一步简化办理流程，提升服务质效，为人才提供有针对性的指导、协调和服务，为人才引进打好基础，确保引进人才和在岗人才能够快速进入干事创业的状态。

 注重创新人才引育机制，促人才“快”聚集。针对急需紧缺人才引不来，现有人才留不住的情况，人才成员单位坚持“刚性引进人才、高端柔性引才、线上线下引才、基层一线育才”等方式，多举措打通人才引育壁垒，做到“不排外、不限制”,以开明开放的姿态,广开才路,招贤纳才。以优势特色产业为着力点，坚持人才引进与产业发展同谋划、同实施，采取“人才+项目+平台”引进，加强企事业单位与高校、科研院所、创新团队之间技术联姻等方式，引进一批重点领域创新创业高层次人才、应用型专业技术人才和产业紧缺技能人才，切实做到引进人才“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不唯地域”,形成人才集聚高地。

 注重优化人才使用机制，促人才“快”成长。通过不断优化人才使用机制，积极探索各类人才能上能下、能进能出的有效路径,切实解决人才的后顾之忧。按照“特需特办、人编对号、人留编留、空编置换、从严控制”的原则，设立人才专项编制，建立开放灵活的人才流动机制。强化政治引领，推进党委联系服务专家制度常态化。加强“人才服务卡”后续服务和跟踪问效，在住房、医疗、交通、旅游等方面对人才开展“保姆式”服务，帮助协调解决工作和生活需求，达到“人适其位,人尽其才,才尽其能”的效果,不断提高人才的幸福感和获得感，为人才快速成长提供良好发展环境。

（杭锦旗委组织部方亮光、张玉琴  供稿）