2021年，杭锦旗深入实施“人才强旗”战略，扎实开展“人才工作创新提升”专项行动，充分激发人才创新创造活力，着力构建“一心多点”人才工作新格局，为推动乡村振兴、经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

　　   以发展规划为先导，健全完善人才政策体系。认真梳理已出台的人才政策，按照国家、自治区、市中长期人才发展规划纲要，结合全旗“十四五”规划，科学制定杭锦旗中长期人才发展规划。组织开展全旗人才现状及需求调研摸底，建立全旗人才数据库，对人才结构进行综合分析研判，定期发布各行业领域人才需求目录，针对紧缺急需人才有针对性地制定引进人才优惠政策，通过不断完善人才政策体系吸引集聚各方面优秀人才。

　     以特色产业为依托，培育建设人才载体平台。围绕新能源、沙产业、盐碱化土地改良等特色产业，培育一批市级以上重点创新创业载体，激发创新发展动力。加强各级人才创新载体平台的申报，依托优势产业、重点行业、重点项目，推行“项目+人才+载体”模式，推动海水稻研发中心内蒙古分中心开展盐碱地改良与耐盐碱水稻品种筛选和高产技术研究。依托旗内重点企业，设立博士后工作站1处。强化星创空间、众创空间等创新创业载体平台建设，为各类人才干事创业搭建良好平台。大力提升大学生创业园规范化建设水平，统筹建设“双创示范基地”。

　  　 以创新模式为手段，多措并举集聚各类人才。依托市驻京、驻沪、驻深工作站平台，着力推行“项目＋团队＋人才”引才模式，组织开展宣传推介、招才引智和招商引资活动，推动“三引”工作取得实效。探索推行“旗聘乡管村用”人才引进模式，鼓励、支持、组织各企事业单位走出去参加中国国际人才交流会、内蒙古“草原英才”高层次人才合作交流会等有影响力的大型人才交流活动，引进各类优质项目和紧缺急需人才。

　　   以提升素质为重点，强化本土人才队伍建设。紧紧把握本土人才对地方情况熟悉、适应周期短等特点，加大本土人才培养力度，重点抓好教育、医疗、文化等领域人才的培养。围绕特色种养殖、畜牧兽医、环境整治等工作，开展有针对性的教育培训，努力培育一批新型职业农牧民。继续实施科技特派员制度，选派一定数量的科技特派员到农村牧区开展技术指导，培育一批本土科技人才。开展杭锦旗“鸿雁归巢创梦杭锦”高校大学生观摩实践活动，吸引集聚更多杭锦旗籍在外学子毕业后返乡就业创业。

　　   以凝心聚力为目标，提升人才精细服务水平。强化政治引领，推进党委联系服务专家制度常态化。加强“人才服务卡”后续服务和跟踪问效，对人才开展“保姆式”服务，帮助协调解决工作和生活需求，不断提高人才的幸福感和获得感。充分发挥“人才驿站”的桥梁纽带作用，通过开展政策宣传、沙龙座谈、项目洽谈等活动，持续增进人才间沟通互联，凝聚人才力量助推杭锦创新发展。

　　（杭锦旗委组织部方亮光、张玉琴  供稿）