大套子村驻村第一书记现场办公解决群众困难。

　　不久前，由鄂尔多斯市杭锦旗财政局选派到呼和木独镇大套子村的第一书记高瑞波在走访、调研中发现，大套子村与呼和木独镇区隔着黄河，相距90多公里，村里老年人多，看病就医及费用报销特别是门诊慢特病报销、认定问题长期困扰着村民。为第一时间解决群众的“急难愁盼”，他协调相关部门在村里建立起全旗第一个村级医保服务点，为村民办理医保业务提供了极大的方便。

　　选派驻村第一书记和驻村干部是巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要制度经验。近年来，杭锦旗包联办牢牢抓住党建引领乡村振兴这一主线，按照“精准选派、科学指导、严格管理、关怀厚爱”的要求，紧紧围绕深入群众、带动振兴这一根本，把最精干、最优秀的干部选派在一线。该旗把政治过硬、能力过硬、作风过硬作为选派驻村干部的核心标准，突出“党委部门包联基层组织相对薄弱嘎查村、经济部门包联产业项目相对薄弱嘎查村、政法部门包联基层治理相对薄弱嘎查村”的原则，向全旗76个嘎查村精准选派151名驻村干部，成为引领乡村振兴的有生力量。

　　大套子村驻村第一书记向村民宣传医保政策。

　　“杭锦淖尔村第一书记杨永清驻村以来，积极协调派出单位投资200万元，将村集体长期‘沉睡’的盐碱地资源唤醒，大胆推动1078亩盐碱地稻作改良示范项目。如今的这片稻田，在湛蓝的天空下绿茵茵的如油画般绚烂。”杭锦旗独贵塔拉镇党委委员、人大主席王学峰感言道。

　　像高瑞波、杨永清这样的优秀驻村干部在杭锦旗还有很多。为踏实推动驻村工作，杭锦旗包联办积极探索建立“选优、督严、育强、用好”的驻村干部全链条管理机制。包联驻村季度踏查制度让驻村干部深入基层、走进群众；“派遣团”制度让科技、司法、企业家、集体经济产业指导团与驻村干部一道并肩作战。同时，党组织从政治上高度关心、在工作中重点关注、从生活上细致关爱的做法，极大地激发了驻村干部的工作热情。2021年以来，杭锦旗通过提拔重用、职级晋升、事业单位职员等级晋升等方式提拔选用15名优秀驻村干部，投入1200余万元落实驻村干部工作经费、生活补助、人身意外保险、健康体检费用等，让驻村干部无后顾之忧。

　　在沉甸甸的脱贫攻坚成果面前，全旗驻村干部始终牢记使命、奋勇前行。驻村干部在乡村振兴中走深走实群众路线，真真切切听群众说话、同群众说话、替群众说话，党群干群关系更加密切，乡村发展成果更加具体可观。“驻村工作十五法”“包联驻村工作345工作法”为驻村干部履职描绘了“施工图”。今年以来，全旗76个驻村工作队共对接落实集体经济产业项目68个，落实资金近3000万元。

　　迈步乡村振兴新征程，驻村干部紧跟集体经济强村步伐，积极探索“支部领办、抱团发展、村企共建、飞地经济、特色文旅、入股分红”等多元化符合包联村实际的产业经营模式，实现了嘎查村集体经济从无到有、从有到强的深刻转变。2023年，杭锦旗确定集体经济项目313个，预计年底全旗76个嘎查村集体经济收入均能达到20万元以上。全体驻村干部正带着一腔为民情怀全身心投入到驻村工作中，成为全面乡村振兴的忠实践行者。

（杭锦旗委组织部 高旭供稿）