为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励基层干部在新时代担当新使命、展现新作为，近年来，鄂尔多斯市杭锦旗持续加大对基层干部政策倾斜和支持力度，推动广大基层干部扎根基层、担当作为。

树立鲜明导向，激发“愿”担当的内生动力。充分发挥基层一线培养锻炼干部的主阵地作用，树立重基层、重一线、重实践的导向，注重在乡村振兴主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、应急处突等重大考验中考察识别、选拔任用干部，进一步激发干部在基层一线争先进、赶先进、超先进的活力，大力营造在基层一线干事创业、担当作为的良好氛围。2022年以来，6个苏木镇提拔干部31名，晋升职级42名。

优化考核指标，增强“想”担当的行动自觉。科学设置考核指标，坚持精准瘦身、减负增效，采取合并同类项，压缩一般项和常规项等措施，系统精简了30%左右的考核指标，让基层一线干部把更多精力集中到干事创业、推动高质量发展上来。注重考核结果运用，苏木镇领导班子年度考核评为“优秀”等次的，领导成员评为“优秀”等次的比例上调至30%。对受到市级以上表彰的干部，可优先提拔使用或晋升职级。对获得旗级表彰奖励、公务员记三等功、事业人员记功奖励的干部，同等条件下在提拔晋升上给予重点考虑。

突出关心关爱，解决“善”担当的后顾之忧。全面落实谈心谈话、定期体检、带薪休假等措施，研究出台《杭锦旗苏木镇事业人员公务交通补贴发放实施方案》，参照公务员标准发放交通补贴，惠及1070名苏木镇事业人员。全面提高苏木镇工作补贴标准，苏木镇工作人员收入高于旗直部门同职级人员20%以上，平均增资1000元以上，1300余名苏木镇工作人员受益，进一步增强基层干部的归属感和获得感，极大地调动了基层干部工作的积极性。

（杭锦旗委组织部 温强供稿）