近年来，内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦旗始终把选调生队伍建设作为优化干部队伍结构、提升年轻干部培育质量的“源头工程”来抓，突出培养、管理、使用三个关键环节，不断强化选调生队伍培养管理，为选调生健康成长搭台引路、蓄力赋能，促进选调生茁壮成长。

“培训+帮带”，建立能力提升“充电桩”

“作为选调生从校门走向机关门，面对工作中的许多第一次，让我不知所措，通过培训学习，单位领导手把手带着我问民情访民意，言传身教的濡染让我更快的转换角色、适应工作。”呼和木独镇选调生赵元浩说道。

据悉，杭锦旗坚持把选调生教育培训纳入全旗干部教育培训总体规划，采取岗前培训、专题培训、在职轮训等形式开展常态化培训工作，持续推动选调生队伍思想政治本色、业务能力素养快速增强。针对选调生阅历少、基层工作经验不足等实际情况，建立县级领导、乡镇分管领导两级传帮带制度，手把手带领选调生开展国情调研，了解村情民意，传授工作心得，不定期召开选调生座谈会，安排部署工作，协调解决存在的问题，促进新老交流，助力选调生早日融入基层，督促选调生“茁壮”成长。

“严管+厚爱”，强化关心关爱“成长链”

近年来，杭锦旗完善选调生关心关爱机制，明确谈心谈话制度，结合选调生的政治素质、德才表现、急难险重完成情况等方面，建立个人成长档案，全过程记录成长历程，定期研判成长状况，全面了解选调生思想动态。按政策规定及时落实选调生生活补助、交通补助、健康体检等保障政策。坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，考准考实选调生政治表现、工作实绩和群众满意度等情况，创建选调生微信群，为选调生相互沟通、交流经验搭建平台，帮助解决日常生活、工作中遇到的困难，激励选调生勇于创新、担当作为，营造重视、关心、爱护选调生的良好氛围。

“在村任职期间，领导们经常召开交流座谈会，询问我们近况，为我们答疑解惑，我深刻地感受到了各级领导对我们选调生的关心和关爱。”独贵塔拉镇党政办公室干部巴日斯说。

“历练+重用”，树立干事创业“风向标”

杭锦旗结合乡镇发展现状和干部需求实际，坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”的原则，将选调生放在工作要求高、任务最吃紧的岗位上培养锻炼，参与处置重大突发事件、基层维稳、矛盾调解等重难点工作，帮助选调生磨炼意志、积淀基层工作经验，不断提高其调查研究能力、群众工作能力和解决问题能力。

“我到村任职后，最常听到村支书跟我说的话就是，年轻人不要怕肩上担子沉，扛着走多了，力气也就练出来了。”巴拉贡镇党政办公室主任闫淑彤说道。

据了解，杭锦旗对工作实绩突出、有发展潜力的选调生及时纳入后备干部库，对表现突出、条件成熟的选调生进行优先使用。近年来，累计已有18名选调生晋升四级主任科员，5名选调生走上领导岗位，其中正科级1名，副科级4名，选调生已成为杭锦旗年轻干部队伍中的一支重要力量。

（杭锦旗委组织部 高雅萍、陈邦泰供稿）