近年来，内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗健全完善干部培养体系，在主动引才、关心关爱、制度管理上下足“绣花功”，扎实做好干部挂职锻炼工作，积极为挂职干部发挥所长、施展才华搭建平台，促进挂职干部快速成长，让挂职干部“挂实职”“谋实干”，促使各级挂职干部在全旗经济社会高质量发展中发挥重要力量。

　　精准选派、因才定岗，搭建施展才华的平台

　　“感谢组织给我这次丰富阅历、拓宽视野、增长才干的机会，到新岗位任职后，我将尽快转换角色，适应环境，认真履职尽责，脚踏实地把工作做好做优。”敖晓宇在挂职团旗委副书记表态发言时说道。

　　据悉，杭锦旗采取“下派上挂”“走出去、请进来”相结合的方式，充分了解挂职干部所从事工作的特点、专业特长以及本人意愿，坚持将挂职干部与本地在职干部同等对待，为挂职干部“搭台子”，对挂职干部进行科学合理的分工设岗，在乡村振兴、生态环境、基层治理等重要岗位任职，强化实践锻炼，结合年轻干部队伍建设和事业发展需要，积极选派优秀年轻干部到市部门、单位、企业挂职锻炼，推动挂职干部“任实职、分实工、担实责”，确保挂职干部在合适的岗位上发挥作用、施展才华。

　　加强管理、跟踪考核，搭建争创业绩的平台

　　杭锦旗健全上下互通、管理有效的监督管理机制，由挂职单位直接管理、派出单位协助管理的方式，建立挂职干部定期汇报、定期培训、定期检查制度，广泛听取接收单位领导同事的评价意见，及时掌握其到岗情况和工作动态，从履行职责、服从管理、工作实绩、群众基础等方面对挂职干部进行全面考核,并将《干部挂职锻炼总结鉴定表》存入挂职干部人事档案，全方位加强挂职干部监督管理，不断增强挂职干部的工作责任感，进一步提升挂职锻炼成效。

　　“干部挂职交流是增长阅历，拓宽眼界的重要途径,也是提高干部综合素质特别是实际工作能力的有效方法,通过相互挂职锻炼、不断学习、取长补短，使干部能够磨炼意志、转变作风、增长才干，有助于干部快速成长，提升自身各方面素质。”锡尼镇党委委员、副书记、政法委员孟春亮说。

　　激励关怀、强化保障，搭建融入工作的平台

　　杭锦旗把政治关怀、人文关怀、经济关怀贯穿于挂职干部工作始终，定期与挂职干部和挂职单位联系交流，了解挂职干部的工作情况，尽力帮助挂职干部解决工作和日常中所遇到的问题，积极做好挂职干部工作期间的服务保障工作。

　　“今年以来，我们累计选派了24名年轻挂职干部，其中基层一线挂职12名，团委、林草局、乡村振兴等单位10名。有效改善干部队伍结构，切实激发干部队伍整体活力。”杭锦旗委组织部相关负责人介绍到。

　　据了解，杭锦旗对挂职干部加强培养帮带，每个单位都要明确一名领导作为帮带联系人，负责指导挂职干部的培养锻炼，定期听取挂职干部的工作汇报，通过经常性的谈心谈话、传授经验、交流思想、指出差距、提出建议、帮助成长。

（杭锦旗委组织部 高雅萍、陈邦泰供稿）