“杭锦旗风光资源优越，土地资源丰富，具有发展新能源产业得天独厚的优势和条件，我们现在在建和建成的新能源装机就达到495万千瓦，未来可实现4000万千瓦以上，非常适合浙江海创锂电科技有限公司这样的科技企业投资建厂。”内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦经济开发区一级主任科员杨为祺在杭锦旗政府与海创科技的座谈会上向企业负责人介绍。这是杨为祺今年对接引进的第6个投资项目，从领导岗位走下来的他，一直关注着杭锦旗新能源产业发展，始终在招商引资的一线忙碌。

　　像杨为祺这样在领导岗位工作多年，阅历广泛，经验丰富的职级干部，已逐渐成为杭锦旗干部队伍中的重要组成部分和宝贵的人才资源。今年以来，为了更好发挥职级干部卸任不卸责，退岗不退责的积极作用，杭锦旗结合实际，制定《旗管职级干部管理办法（试行）》，从管理要求、考核激励约束、纪律监督等4个方面细化16条措施，切实加强和改进全旗职级干部管理职责。同时按照“岗位需求+经历相关+干部愿意+组织选调”相结合的原则，统筹抽调职级干部参与全旗基层党建、重大项目、招商引资、乡村振兴等中心工作和阶段性重点工作，有效破除职级干部不担任领导职务后放松要求，继续推动职级干部“当主角、挑大梁”。

　　“多亏了吕主任，我们几辈人都在一个村社里住着，这回地界分清了，话也都说清楚了，大家又能合伙帮衬着耕地了。”家住隆茂营村的村民们激动地说到。

　　据了解，杭锦旗独贵塔拉镇隆茂营村与二圪旦湾村交界处的蓄滞洪区征地工作一直存在着耕地界限不清、征地账务不明白等问题，附近村民因次闹得十分不愉快，村里对此也十分头疼。吕卫东曾在此工作多年，化解基层矛盾经验丰富，放下职务后，主动请缨回到村里，积极联络政政府、企业、村委会、村民，对接历史征地账务处理、土地确权等工作并提出协商方案，稳步推进解决历史遗留问题。

　　“非常感谢组织对我工作的认可并给我晋升三级主任科员，我年轻时候在此地工作过多年，对这里的情况比较了解，这次组织能同意派我来处理矛盾，既让我发挥了专业所长，又收获了满满的成就感。”杭锦旗科协三级主任科员吕卫东说道。

　　吕卫东晋升三级主任科员是杭锦旗对职级干部坚持严管与厚爱相结合的生动缩影。据了解，杭锦旗认真执行职级干部带薪休假、定期体检、职级晋升、福利待遇等政策规定，对德才兼备、群众公认、选派一线“吃劲”项目上发挥作用明显的，在职级晋升上给予倾斜。对于不服从组织安排、不遵守工作纪律或未履行相关手续长期不在岗，在干部群众中造成不良影响的职级干部，及时进行提醒、函询、诫勉或组织处理。

　　“下一步，我们将通过‘一对一’‘一对多’传帮带的方式，鼓励引导职级干部担任年轻干部导师，通过言传身教和点拨指导，帮助年轻干部加速成长、少走弯路，让职级干部宝贵工作经验发挥更大效应。”旗委组织部相关负责人说。

（杭锦旗委组织部 任剑鑫供稿）