全力引才、精准育才、真诚留才、合理用才，坚持政策向人才倾斜、为人才搭建载体平台、靠人才推进成果转化......近年来，内蒙古杭锦旗在支持人才引进方面做了大量的探索创新。

　　2023年，杭锦旗委编办创新机构编制相关举措，支持全旗人才引进，更加鲜明的树牢了人才是第一资源导向。

　　加大事业单位编制资源盘活力度，通过机构编制执行情况和使用效益评估，优先保障“人才强旗”战略实施，将全旗可使用行政编制的60%用于考录公务员，可使用空余事业编制的40%用于人才引进和公开招聘事业人员，对教育、卫生等民生重点领域以及苏木镇基层一线专业技术人才，优先予以编制资源保障。

　　“从全旗机动事业编制和事业单位可使用空余编制中调剂设立“人才编制周转池”，人才编制数量根据实际需要实施动态调整，靶向解决各地各部门专业技术人才量小短缺、人岗不相适以及干部队伍结构式专业化断层等问题，今年以来共保障88个事业编制用于人才引进。”杭锦旗政务和公益机构域名注册中心副主任高欢介绍。

　　“在外地求学多年，能够通过进校园招聘人才的方式，回到家乡带编制参加工作，这对我来说就解决了根本问题，也能感觉到家乡对于人才的重视。”说起当初有机会返乡参加招聘，刘千瑞心存感激。

　　此外，杭锦旗还要求各地各部门建立信息共享机制，定期向组织、人社部门推送事业单位空编信息及专业人才需求情况，提高人才引进的针对性和时效性。简化上编程序，实行人才引进入编“一站式”服务。

　　“下一步，杭锦旗将进一步完善引进高层次人才体制机制，破除人才流动障碍，拓宽引进人才绿色通道，消除高层次人才的后顾之忧，完善党管人才工作格局，切实为引进高层次人才提供体制机制保障。”杭锦旗委组织部副部长李政欣说。

　　（杭锦旗委组织部 哈布日供稿）